ตัวปัญหาเพราะว่า การดำเนินกิจการโอที กิจการงานในวันหยุด และกิจการงานโอทีในวันหยุด หมายรวมเนื้อความที่ต้องมอบและไม่มอบ เงินเพื่อทดแทนกิจการงานดังที่กล่าวมาแล้ว เป็นข้อใหญ่ใจความเรื่องหนึ่งของงาน HR และต้องจัดการ ให้ถูกต้องตามที่กฎเกณฑ์สรุปด้วย เพราะหากมีวัตรฝืนกฎเกณฑ์แล้วยอมไว้ มีเปลาะขึ้นเมื่อไหร่ กฎเกณฑ์ข้อบังคับไว้ในข้อกำหนด 144 มีโทษทัณฑ์ติดตะรางไม่เกิน 6 ศศิธร หรือทำให้เรียบไม่เกิน หนึ่งแสน บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ โดยผู้ที่จะต้องถูกลงโทษในโทษดังที่กล่าวมาแล้วนั้น มิใช่ตัวกองกลาง ทั้งนี้ เพราะกฎเกณฑ์ได้ข้อบังคับไว้ในมาตรา 158 คือ ผู้ใดสั่งการไม่จ่าย หรือผู้ใดกระทำการไม่จ่ายให้ถูกกฎหมาย หรือ ผู้ใดไม่สั่งการให้จ่ายให้ถูกกฎหมาย หรือไม่กระทำการจ่ายให้ถูกกฎหมาย ผู้ใดผู้นั้น ต้องได้รับโทษตามที่กฎหมายบัญญัติ นอกจากคน HR จะเป็นด่านแรกที่ถูกทำโทษแล้ว ผ่ายบัญชีและการเงิน ผ่ายกฎเกณฑ์ ฝ่ายหลักการและกำกับ ผู้บริหารชั้นสูงที่ตรวจตรางาน HR งานรายการและการเงิน งานกฎเกณฑ์ และงานหลักการและกำกับ รวมตลอดถึงเลขานุการกรรมการผู้จัดการ รองกรรมการผู้จัดการ และ กรรมการผู้จัดการ ก็อาจถูกลงโทษด้วย ในโทษฐานไม่บังคับการให้จ่ายให้ถูกกฎเกณฑ์ ตลอดจน มีความเสียหายที่อุบัติขึ้นต่อภาพภายนอกของสมาพันธ์ ที่กินสินบนค่าทำงานโอที ค่าดำเนินกิจการในวันหยุด หรือค่าโอทีในวันหยุดของลูกจ้าง ซึ่งอาจเกิดจากความประจักษ์แจ้งผิดในทฤษฎีกฎเกณฑ์ก็ได้